考研網(wǎng) » 考試圖書 » 企業(yè)人力資源師考.. » 企業(yè)人力資源管理師（一級）（國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試指定.. » 全部考試圖書分類

圖書簡介

根據(jù)國家職業(yè)資格認證的要求，2001年我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，按照《企業(yè)人力資源管理人員》的國家職業(yè)標準(試行)，編寫了《企業(yè)人力資源管理人員(下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師工作要求)》的培訓教程。2005年11月根據(jù)試點工作的要求，以該培訓教程為基礎，我們組織編寫了《高級人力資源管理師試點培訓講義》(以下簡稱《培訓講義》)。4年來，這本《培訓講義》在企業(yè)人力資源管理人員認證培訓中發(fā)揮了重要作用。但隨著時間的推移，在培訓實踐中也發(fā)現(xiàn)該講義在結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上還存在明顯的不足。為了滿足新時期企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓的需要，我們組織部分專家根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師》國家職業(yè)標準，在原有《企業(yè)人力資源管理人員(下冊第一部分：人力資源管理師工作要求)》培訓教程體例結(jié)構(gòu)的基礎上，對《培訓講義》作了全面的修改，除保留了各個章節(jié)部分內(nèi)容外，還增加了很多新知識和新技能。
目錄
第一章　人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一單元　戰(zhàn)略性人力資源管理
第二單元　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設計與實施
第二節(jié)　企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計
第三節(jié)　企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理
第二章　招聘與配置
第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應用
第二節(jié)　人事測評技術(shù)的應用
　 第一單元　沙盤推演測評法
　 第二單元　公文筐測試法
　 第三單元　職業(yè)心理測試
　第三節(jié)　企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔
　第四節(jié)　人力資源流動管理
　 第一單元　員工晉升管理
　 第二單元　員工調(diào)動與降職管理
　 第三單元　員工流動率的計算與分析
第三章　培訓與開發(fā)
　第一節(jié)　企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建
　 第一單元　員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的總體設計
　 第二單元　培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂
　 第三單元　企業(yè)培訓文化的營造
　第二節(jié)　創(chuàng)新能力培養(yǎng)
　 第一單元　思維創(chuàng)新
　 第二單元　方法創(chuàng)新
　第三節(jié)　企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化
　第四節(jié)　職業(yè)生涯管理
　 第一單元　組織的職業(yè)生涯管理
第二單元　分階段的職業(yè)生涯管理
第三單元　職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理
第四章　績效管理
第一節(jié)　企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行
第一單元　績效管理系統(tǒng)設計的基本內(nèi)容
第二單元　績效考評指標體系設計
第三單元　績效管理運作體系設計
第四單元　績效考評結(jié)果應用體系設計
第五單元　績效管理系統(tǒng)的診斷與維護
第二節(jié)　平衡計分卡的設計與應用
第五章　薪酬管理
第一節(jié)　企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理
第一單元　整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施
第二單元　薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制
第三單元　薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新
第二節(jié)　各種薪酬激勵模式的選擇與設計
第一單元　經(jīng)營者年薪制的設計
第二單元　股票期權(quán)的設計
第三單元　期股制度的設計
第四單元　員工持股制度的設計
第五單元　特殊群體的薪資制度設計
第三節(jié)　企業(yè)福利制度的設計
第六章　勞動關(guān)系管理
第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展
第二節(jié)　集體協(xié)商的內(nèi)容與特征
第三節(jié)　集體勞動爭議與團體勞動爭議
第四節(jié)　重大突發(fā)事件管理
第五節(jié)　和諧勞動關(guān)系的營造
第一單元　工會組織與企業(yè)社會責任運動
第二單元　國際勞動立法的主要內(nèi)容
第六節(jié)　工作壓力管理與員工援助計劃
第一單元　工作壓力管理
第二單元　員工援助計劃

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