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圖書簡(jiǎn)介

組織行為學(xué)的教材比較多，并各具特色，我們這本《組織行為學(xué)》的編寫是在博采眾長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)衛(wèi)生管理的特點(diǎn)和多年來對(duì)這門課程的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并在引進(jìn)最新研究成果的基礎(chǔ)上編寫而成的。因?yàn)楸静拷滩氖切l(wèi)生管理類規(guī)劃教材之一，所以涉及管理學(xué)的基本理論盡量避免與其它相關(guān)教材重復(fù)，同時(shí)也注意了本部教材自身的系統(tǒng)性。我們借鑒了目前國(guó)內(nèi)20多本教材編寫的結(jié)構(gòu)、風(fēng)格，在內(nèi)容上進(jìn)行了得當(dāng)?shù)厝∩�。在結(jié)構(gòu)上進(jìn)行了科學(xué)合理的安排，既有基本理論知識(shí)，又有較深層次的理論探索，形成了較科學(xué)的層次化體系。
本教材兼顧了課堂教學(xué)和學(xué)生自學(xué)，也可根據(jù)學(xué)生的學(xué)歷層次的不同選擇教學(xué)內(nèi)容。因此這部教材既適合本科生，也可用作研究生教材使用。
目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 組織行為學(xué)概述
第二節(jié) 組織行為學(xué)產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法
第二章 人性假設(shè)理論
第一節(jié) 馬克思主義的人性觀
第二節(jié) 西方的人性假設(shè)
第三節(jié) 基于人性假設(shè)基礎(chǔ)的管理理論
第四節(jié) 人性假設(shè)管理理論的啟示
第三章 需要與動(dòng)機(jī)
第一節(jié) 需要與行為
第二節(jié) 動(dòng)機(jī)與行為
第三節(jié) 挫折與應(yīng)對(duì)
第四章 社會(huì)知覺與行為
第一節(jié) 知覺
第二節(jié) 社會(huì)知覺
第三節(jié) 歸因理論
第五章 態(tài)度與管理
第一節(jié) 態(tài)度概述
第二節(jié) 態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 改變態(tài)度的方法
第六章 個(gè)性與行為
第一節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 能力與行為
第三節(jié) 氣質(zhì)與行為
第四節(jié) 性格與行為
第七章 激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 改造型激勵(lì)理論
第八章 群體心理與行為
第一節(jié) 群體的概念
第二節(jié) 群體的特征
第三節(jié) 群體內(nèi)行為
第四節(jié) 群體間行為
第九章 人際關(guān)系
第一節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 人際吸引
第三節(jié) 人際溝通
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)分析與管理
第十章 組織文化
第一節(jié) 組織文化概述
第二節(jié) 組織文化建設(shè)
第十一章 組織發(fā)展
第一節(jié) 組織發(fā)展的一般概念
第二節(jié) 技術(shù)結(jié)構(gòu)方面的組織發(fā)展
第三節(jié) 個(gè)人和群體方面的組織發(fā)展
第四節(jié) 組織培育
第五節(jié) 學(xué)習(xí)型組織
第十二章 組織變革
第一節(jié) 組織變革的基本動(dòng)因
第二節(jié) 組織變革的影響因素
第三節(jié) 組織變革的過程與方法
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)與組織行為
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威觀與人員能動(dòng)性
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的人才觀與隊(duì)伍素質(zhì)
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子心理結(jié)構(gòu)與集體優(yōu)化
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化
第十四章 心理與行為測(cè)評(píng)
第一節(jié) 心理與行為測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
第三節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
第四節(jié) 職業(yè)能力、興趣測(cè)驗(yàn)
第五節(jié) 組織行為測(cè)驗(yàn)
主要參考文獻(xiàn)
中英文詞匯對(duì)照索引

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