人力資源管理案例教程
- 所屬分類:
成人教育經(jīng)..
- 作者:
姚裕群 主編
- 出版社:
中國(guó)人民大學(xué)出版社
- ISBN:9787300077154
- 出版日期:2006-12-1
-
原價(jià):
¥28.00元
現(xiàn)價(jià):¥22.40元
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圖書簡(jiǎn)介
本書讀者定位于各高校人力資源管理專業(yè)(本科生、研究生)教師與學(xué)生,管理學(xué)類各專業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)課程的師生,社會(huì)各企事業(yè)單位人力資源管理部門的工作人員,以及各企事業(yè)單位有管理下屬職能的管理者。
本書突出“實(shí)、熱、新、用”的特點(diǎn),即:注意聯(lián)系管理實(shí)踐,聯(lián)系中國(guó)的國(guó)情和管理需要;選擇熱點(diǎn)和社會(huì)持續(xù)關(guān)注的問題;反映現(xiàn)代管理的新理論、新內(nèi)容;介紹對(duì)人力資源管理有用的方法和有啟迪的理念。本書可作為人力資源管理專業(yè)和管理學(xué)各專業(yè)的案例教學(xué)課教材、人力資源管理課程教師教學(xué)參考書和企事業(yè)單位的人力資源管理工作參考用書。
目錄
第一章 緒論
UT斯達(dá)康人力資源管理的“黃金法則”
ADL電力發(fā)展集團(tuán)公司的人力資源管理
第二章 人力資源個(gè)體分析
楊兄弟糯米美食公司
怎樣認(rèn)識(shí)“兄弟姐妹”
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析
方正的人力資源管理改革
期待ASB的未來——ASB的人力資源調(diào)整
第四章 人力資源社會(huì)分析
尊重人才 共同發(fā)展——福特公司的用人之道
前進(jìn)中的新聯(lián)想——聯(lián)想兼并IBM公司PCD的人力資源管理
第五章 人力資源規(guī)劃
朗訊科技公司的裁員之道
中聯(lián)物流的人力資源管理信息系統(tǒng)
第六章 人力資源測(cè)評(píng)
某跨國(guó)集團(tuán)的管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
人職匹配測(cè)試
第七章 人力資源獲取
微軟&Google競(jìng)業(yè)禁止案
幸福公司的外部招聘特色
第八章 培訓(xùn)與發(fā)展
“眼高手低”之新解——SOGO的大學(xué)生培訓(xùn)
肯德基的員工培訓(xùn)
人才的繼任與開發(fā)——多層面考人才的繼任與開發(fā)
讓管理勝任能力的培訓(xùn)中提高——從X公司看管理勝任的有意識(shí)體系構(gòu)建
第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃
麥當(dāng)勞的道路:從實(shí)習(xí)生到經(jīng)理
從股長(zhǎng)到廠長(zhǎng)
第十章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
確定工作職責(zé) 提升企業(yè)績(jī)效——A公司的工作分析方案
新宇信息公司的工作分析與崗位責(zé)任制
第十一章 雇用關(guān)系管理
第一節(jié) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)選)
好老板與壞主任
第十二章 人力資源使用
華友世紀(jì)的員工激勵(lì)
艾先生:兆維就是我的家
第十三章 考核與績(jī)效管理
第十四章 薪酬與福利
第十五章 人力資源養(yǎng)護(hù)
第十六章 人力資源管理制度與診斷
第十七章 戰(zhàn)略人力資源管理
附:專家詮釋戰(zhàn)略人力資源管理
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