導師詳細信息

姓名：程志超

性別：男

出生年份：1964

職稱：教授

院系：經(jīng)濟管理學院

首次聘任導師時間：2009

現(xiàn)聘任導師一級學科名稱：管理科學與工程

現(xiàn)聘任導師二級學科名稱：管理科學與工程

聘任在第二學科培養(yǎng)博士生專業(yè)名稱：無

聘任在自主設(shè)置學科培養(yǎng)博士生專業(yè)名稱：無

主要研究方向及特色：組織行為學、人力資源管理、項目管理、企業(yè)戰(zhàn)略

電子信箱：cheng97815@vip.163.com

辦公電話：010-82338726

辦公地點：無

通信地址：北京航空航天大學經(jīng)濟管理學院

個人簡介：

一、科研情況

近十年，共主持科研項目15項，參加項目1項，其中：主持完成13項，主持在研2項。負責項目總經(jīng)費132.3萬元，年均科研經(jīng)費13.23萬元。完成研究成果/報告20余篇。其中：

1.負責主持國家自然科學基金項目1項（項目編號：79800021），經(jīng)費9.3萬元。該項目2003年被自然基金委評為年度優(yōu)秀項目，其階段研究成果在美國人力資源開發(fā)學會2000年年會上宣讀，并依此受聘于國際人力資源開發(fā)雜志HRDI（英國）副主編。

2.參加國家863計劃項目“新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器系統(tǒng)”研究1項（經(jīng)費1000萬元）（項目編號2001AA111120）。

3.主持省部級項目3項，其中一項獲得省部級科技進步三等獎，排名第一。

4.橫向課題——校企聯(lián)合項目：11項。主要集中在組織診斷與設(shè)計、管理規(guī)范化、流程再造、薪酬與激勵體系設(shè)計等方面的組織行為學研究。在此類企業(yè)級項目研究中，為確保設(shè)計方案結(jié)果的有效性，進行了相關(guān)的企業(yè)管理輔導，積累了十分豐富的一線管理經(jīng)驗和大量的管理案例，這些成果都及時轉(zhuǎn)化成組織行為學教學環(huán)節(jié)中的應(yīng)用案例，如：團隊訓練、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)組織設(shè)計的三維模型、組織控制的三維體系等。由于案例與實踐結(jié)合的緊密性和及時性，致使組織行為學這門課程成為深受MBA歡迎的課程之一。

二、教學工作

十年來，共為本科生、普碩、MBA和工程碩士四個層面講授組織行為學、人力資源管理、管理概論、管理經(jīng)濟學、管理心理學5門課程，總計授課3000多學時；指導本科生畢業(yè)設(shè)計：42人、本科生生產(chǎn)實習18人；指導碩士研究生49人。教學效果在歷年教學評價中均為優(yōu)秀。

教材《組織行為學綱要》獲批北航教改立項（編號：207124），已完成撰寫待出版；編寫校內(nèi)講義兩部：《組織行為學》和《管理心理學》，其中《組織行為學》已經(jīng)有5屆學生使用。

為了不斷補充新的知識體系，近幾年本人還自費參加了惠普商學院的戰(zhàn)略規(guī)劃10步法、Intel公司的人力資源管理策略、香港科技大學的中國企業(yè)研究方法等培訓課程，考取了ISO9000認證主任審核員資格。

三、發(fā)表論文

十年來共發(fā)表論文20篇（以第一作者發(fā)表18篇），核心期刊論文9篇。其中：被CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄3篇、引用1篇；被人大報刊復(fù)印資料中心《企業(yè)管理研究》（F31）全文轉(zhuǎn)載2篇（2005年第9期、第12期）；國際會議論文2篇，一篇應(yīng)邀在美國宣讀，一篇被ISTP收錄。

四、獲獎

2002年，獲中國民航總局科技進步三等獎一次，排名第一。

2003年，本人主持的國家自然基金項目被基金委評為年度優(yōu)秀項目。

五、社會兼職

1.國家勞動部“國家職業(yè)技能鑒定專家”；

2.華北電力大學“客座教授”；

3.北京大學人格與社會心理學研究中心研究員；

目前研究主要集中在兩個方面：

理論方面：集中在組織設(shè)計與工作設(shè)計、組織成熟度、學習能力和服務(wù)型組織特點研究；

實踐方面：集中在組織診斷、組織規(guī)范化、企業(yè)管控和競爭與激勵模式的研究。