姓 名： 張 勇

性 別： 男

電 話(huà)： 暫無(wú)

Email： yzhang@mail.hzau.edu.cn

系 所： 工商管理系

職 稱(chēng)： 副教授

承擔(dān)課程： 人力資源管理、組織行為學(xué)

崗位級(jí)別： 暫無(wú)

研究方向：組織行為與人力資源管理

個(gè)人簡(jiǎn)歷

河南信陽(yáng)人。畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。研究興趣為創(chuàng)新與創(chuàng)造力，績(jī)效薪酬，團(tuán)隊(duì)過(guò)程與績(jī)效等。在Journal of Organizational Behavior、Management Decision、心理學(xué)報(bào)、南開(kāi)管理評(píng)論、管理評(píng)論、管理科學(xué)、管理學(xué)報(bào)、預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)管理等國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇。主持或參與國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研項(xiàng)目7項(xiàng)。
 
學(xué)術(shù)兼職

美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)會(huì)員
中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員
中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理學(xué)分會(huì)會(huì)員
《心理學(xué)報(bào)》審稿人
《南開(kāi)管理評(píng)論》審稿人
《管理學(xué)報(bào)》審稿人

科研獎(jiǎng)勵(lì)

張勇、鞏天雷、馬躍峰：系列成果《企業(yè)組織間沖突策略選擇及其影響因素研究》獲山東省高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果（人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)）三等獎(jiǎng) 2007年。
張勇：論文《企業(yè)組織間沖突策略選擇的影響因素》獲山東省濟(jì)寧市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng) 2007年。
張勇：論文《職位評(píng)價(jià)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施》獲山東省軟科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果三等獎(jiǎng) 2008年。
張勇、鞏天雷、馬躍峰：系列成果《灰色系統(tǒng)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究》獲山東省軟科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果三等獎(jiǎng) 2009年。
 
科研成果

1. Zhang, Y., Long, L. R., Tsung-yu, Wu, & Huang, X. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015, 36(5):698-719. DOI:10.1002/job.2012 (SSCI, IF:3.262 JCR 1 區(qū) A Journal).
2. Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision. Forthcoming. (SSCI, IF: 1.429 JCR 2區(qū) B Journal).
3. 龍立榮、易謀、張勇. 交易型與關(guān)系型心理契約對(duì)員工任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的影響-----績(jī)效薪酬和上級(jí)支持感的調(diào)節(jié)作用. 預(yù)測(cè)，2015, 1.（CSSCI）國(guó)家自然基金委管理學(xué)部認(rèn)定A級(jí)重要期刊
4. 張勇、龍立榮、賀偉. 績(jī)效薪酬對(duì)員工突破性創(chuàng)造力與漸進(jìn)性創(chuàng)造力的影響. 心理學(xué)報(bào), 2014, 12.（CSSCI 學(xué)科排名第一）權(quán)威期刊
5. 龍立榮、毛盼盼、張勇. 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作疏離感的影響——組織支持感的中介作用. 管理學(xué)報(bào), 2014, 8. （CSSCI）國(guó)家自然基金委管理學(xué)部認(rèn)定B級(jí)重要期刊
6. 張勇、龍立榮. 績(jī)效薪酬對(duì)雇員創(chuàng)造力的影響: 人-工作匹配與創(chuàng)造力自我效能的作用. 心理學(xué)報(bào), 2013, 3. （CSSCI 學(xué)科排名第一）權(quán)威期刊
7. 張勇、龍立榮. 人-工作匹配、工作不安全感對(duì)雇員創(chuàng)造力的影響:一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型檢驗(yàn).南開(kāi)管理評(píng)論,2013, 5. （CSSCI 學(xué)科排名第二）國(guó)家自然基金委管理學(xué)部認(rèn)定A級(jí)重要期刊
8. 張勇、龍立榮. 績(jī)效薪酬對(duì)團(tuán)隊(duì)成員探索行為和利用行為的影響. 管理科學(xué), 2013, 3. （CSSCI）國(guó)家自然基金委管理學(xué)部認(rèn)定A級(jí)重要期刊
9. 張勇、龍立榮. 績(jī)效薪酬與團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新行為關(guān)系實(shí)證研究. 管理學(xué)報(bào), 2013, 8. （CSSCI）國(guó)家自然基金委管理學(xué)部認(rèn)定B級(jí)重要期刊
10. 張勇、龍立榮、鞏天雷、馬躍峰. 沖突處理風(fēng)格問(wèn)卷ROCI-II在中國(guó)背景下的有效性研究. 管理評(píng)論. 2012, 1. （CSSCI）國(guó)家自然基金委管理學(xué)部認(rèn)定A級(jí)重要期刊
11. 張勇、劉紅麗. 組織沖突量表ROCI-II在中國(guó)大學(xué)生中的因素結(jié)構(gòu)研究. 中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2010, 5. （CSSCI）
12. 張勇、鞏天雷. 企業(yè)基層團(tuán)隊(duì)管理模式研究. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2009, 12. （CSSCI）
13. 鞏天雷、張勇. 公司生態(tài)能力的識(shí)別與評(píng)價(jià)研究. 商業(yè)研究. 2009, 7. （CSSCI）
14. 張勇、鞏天雷. 國(guó)外跨國(guó)公司的沖突策略選擇及其對(duì)我國(guó)企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的啟示. 未來(lái)與發(fā)展. 2008, 6.
15. 張勇、鞏天雷、張玉忠.基于災(zāi)變灰預(yù)測(cè)的企業(yè)雇員離職預(yù)警模型研究. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí). 2008, 20.
16. 鞏天雷、張勇. 基于生態(tài)鏈分析的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)模型. 農(nóng)業(yè)系統(tǒng)科學(xué)與綜合研究. 2008, 3. （CSCD）
17. 張勇、張玉忠、馬躍峰. 基于灰關(guān)聯(lián)分析的雇員績(jī)效評(píng)價(jià)模型及應(yīng)用研究. 數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí). 2007, 19.
18. 張勇、張玉忠. 企業(yè)組織間沖突策略選擇的影響因素. 經(jīng)濟(jì)管理. 2006, 17.（CSSCI）
19. 張勇. 職位評(píng)價(jià)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2006, 7. （CSSCI）
20. 張勇、張玉忠、馬躍峰. 企業(yè)跨國(guó)沖突策略三維模型研究. 運(yùn)籌與管理. 2006, 5. 國(guó)家基金委管理學(xué)部認(rèn)定A級(jí)重要期刊
21. 張勇、張玉忠、李憲印. 跨國(guó)企業(yè)組織間沖突策略選擇與案例研究. 商業(yè)研究. 2006, 24.
22. 張勇. 薪酬激勵(lì)與員工創(chuàng)新績(jī)效. 人民出版社, 2015 即將出版. 科研項(xiàng)目
國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目：轉(zhuǎn)型期和諧勞動(dòng)關(guān)系：分享型領(lǐng)導(dǎo)、員工心理契約與人力資源策略研究(71232001). 項(xiàng)目組主要成員。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)240萬(wàn)元
國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：績(jī)效薪酬對(duì)突破性創(chuàng)新的影響：內(nèi)在動(dòng)機(jī)的保護(hù)機(jī)制(71071064). 課題組主要成員。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)24萬(wàn)元
國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：基于B2B電子商務(wù)的供應(yīng)鏈運(yùn)作機(jī)制研究(70971076). 項(xiàng)目組主要成員。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)26萬(wàn)元
教育部人文社科基金青年項(xiàng)目：授權(quán)視角下威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言作用機(jī)制的多層次驗(yàn)證（14YJC630212）。項(xiàng)目組主要成員。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)
農(nóng)業(yè)部重大招標(biāo)課題：農(nóng)產(chǎn)品品牌化研究。項(xiàng)目組主要成員。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)自主科技創(chuàng)新基金項(xiàng)目：績(jī)效薪酬對(duì)員工創(chuàng)造力的影響（2014RC021）。主持，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元
中央高�；�本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)基金（標(biāo)志性成果培育項(xiàng)目）：薪酬激勵(lì)與員工創(chuàng)新績(jī)效（2662015PY027）。主持，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元