新出臺的廈大師資新標(biāo)準(zhǔn)，提高聘任教師的錄用門檻，要求年齡不能太大；想要到廈大當(dāng)老師的博士，要先到廈大的博士后“熔爐”里鍛煉兩年，才能競爭上崗。

為了避免“近親繁殖”，廈大再次明確不留本校博士當(dāng)老師。

廈大校園網(wǎng)昨日發(fā)布消息說，廈大研究制定了《廈門大學(xué)新聘教師任職條件補(bǔ)充規(guī)定》，提出師資新標(biāo)準(zhǔn)，為的是進(jìn)一步提升廈大師資隊(duì)伍的質(zhì)量。

年輕化是廈大師資新標(biāo)準(zhǔn)之一，廈大校園網(wǎng)的這則消息說，廈大對各級職務(wù)引進(jìn)人才的年齡作出了更加明確的要求。其中，申請應(yīng)聘中初級職務(wù)人選年齡不超過35周歲，應(yīng)聘副教授職務(wù)人選年齡不超過40周歲，應(yīng)聘教授職務(wù)人選年齡不超過45周歲。當(dāng)然，對于特別優(yōu)秀的杰出高層次人才，年齡可以適當(dāng)放寬。

近些年，應(yīng)屆生想到廈大當(dāng)老師，必須是博士，此次《補(bǔ)充規(guī)定》首次提出，今后廈大的師資主要從博士后中遴選，即光有博士學(xué)位還不夠，還必須先到廈大相關(guān)學(xué)科博士后流動站從事兩年的博士后研究，然后再競爭上崗。

本報的消息來源說，這兩年的博士后研究，相當(dāng)于校方的“考察期”——校方希望通過兩年來考察博士的科研水平和創(chuàng)新能力，從而再決定是否要聘任。以往博士就能應(yīng)聘當(dāng)老師，但是，有些人實(shí)際上并不合適，但是，從現(xiàn)行的體制看，想要和老師解約很難
。
廈大說，為了免除這些博士應(yīng)聘者的后顧之憂，學(xué)校為他們提供參照助理教授標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇，并提供博士后公寓或房租補(bǔ)貼。

廈大此次再次明確強(qiáng)調(diào)，原則上，“不選留本校博士”；特別優(yōu)秀的，需到國（境）外一流大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)從事博士后研究。

博士后是博士研究生畢業(yè)后，或者取得博士學(xué)位后的一種工作或者半工作性質(zhì)的經(jīng)歷。博士后不是學(xué)位，只是一種經(jīng)歷。