基本資料：袁凌男，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，湖南大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、企業(yè)績效評價研究所所長

研究方向：1.人力資源管理2.企業(yè)戰(zhàn)略管理3.現(xiàn)代企業(yè)理論

講授課程：1.組織行為學(xué)2.人力資源管理3.管理學(xué)

科研工作:

學(xué)術(shù)著作：《組織行為學(xué)》2009、《管理大師的智慧》2008、《職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計》2007、《管理學(xué)》2006、《中國企業(yè)家行為的制度分析》2005、《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》2004、《領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》2002。

科研課題：“轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)的勞動關(guān)系研究“國家軟科學(xué)項目2009、“轉(zhuǎn)型時期長株潭試驗區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系評價及調(diào)整策略研究“湖南省軟科學(xué)項目2008、“轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系設(shè)計及應(yīng)用研究“教育部社科基金項目2007、“基于心理所有權(quán)理論的經(jīng)理行為激勵模型改進(jìn)及實(shí)證研究“湖南省自科基金2006、“市場導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系模型的重構(gòu)及其實(shí)證研究”2005國家自科基金、“職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵模型及其應(yīng)用研究”湖南省社科基金2005。

學(xué)術(shù)論文：“不完全經(jīng)理市場與職業(yè)經(jīng)理人的激勵機(jī)制選擇”、“轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系設(shè)計研究”、“CEOPay,FirmPerformanceandIndependentDirectors:EmpiricalResultsfromChineseListedCompanies”等100余篇在《光明日報》（理論版）、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《中國人力資源開發(fā)》、《勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系》等刊物公開發(fā)表，且科研成果10余項獲省部級獎勵。

企業(yè)合作：湖南省第六工程公司績效考核與薪酬激勵研究(2009)、中鐵建第四工程公司績效考核與薪酬體系設(shè)計(2009)、清華紫光古漢集團(tuán)公司績效考核與企業(yè)文化研究(2008)、湖南第一工業(yè)設(shè)計研究院績效考核方案研究（2007）、瀏陽城建集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究（2006）、長沙市煙草公司績效考核與薪酬體系設(shè)計（2005）、湘潭市商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究（2004）等。

社會兼職：1.湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會常務(wù)副理事長

2.中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事

3.全國高校商務(wù)管理研究會常務(wù)理事

4.湖南省管理科學(xué)學(xué)會常務(wù)理事

聯(lián)系方式：0731-88238936349898；hnyuanling@163.com