馬躍如，男，1963年4月生，湖南桃江人，教授、博士，中南大學商學院管理科學與工程、工商企業(yè)管理博士生導師；企業(yè)管理、應用經濟學、民商法學碩士生導師；MBA、MF、MIB、MPM及法律碩士等專業(yè)學位導師。歷任中南工業(yè)大學人事處處長、中南大學法學院黨委書記等職務，現(xiàn)任中南大學化學與化工學院黨委書記，兼任國家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級考評員，中國勞動標準協(xié)會常務理事、中國勞動關系研究會理事、中國法學會社會法學研究會理事，湖南省國家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級考評委員會副主任委員，湖南省人才研究會常務理事，湖南省勞動保障協(xié)會專家委員會常務理事，湖南省教育學會教育科學規(guī)劃與管理專業(yè)委員會理事；湖南一和堂管理咨詢公司高級咨詢師和高級培訓師。近幾年來，出版專著或編著、教材5部，在SocialBehaviorandPersonality、系統(tǒng)工程理論與實踐、系統(tǒng)管理學報、中大管理研究、系統(tǒng)工程、中國人力資源開發(fā)等SSCI、CSSCI、EI核心刊物發(fā)表論文50余篇，主持和參與國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金項目、湖南省社會科學基金、湖南省軟科學、湖南省教育規(guī)劃課題等國家及省部級課題20余項。同時，與企業(yè)和政府部門有廣泛而密切的聯(lián)系，曾為省、市政府等提供人力資源管理與開發(fā)規(guī)劃及產業(yè)規(guī)劃服務；為青海鋁業(yè)、湖北大冶、南方機車、湘煤集團、中煙集團、長豐集團、湖南澧水流域水利水電有限公司、長沙郵政速遞物流有限公司、山西華澤鋁電等多家單位提供企業(yè)戰(zhàn)略設計、人力資源整合制度設計、組織機構設計、培訓體系設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計及人力資源管理培訓和管理咨詢。

在20多年的學術研究中，運用管理學、社會學、心理學、經濟學、法學、統(tǒng)計學等學科的理論和方法，通過扎實的實證調查、數據處理和論文寫作等科學學術研究過程，借鑒人力資源管理和組織行為學領域相關理論和方法，在“企業(yè)管理者與領導行為、雇傭關系與組織績效、員工職業(yè)生涯與組織多元化管理策略、人力資源管理與開發(fā)實務中法律風險規(guī)避”等方面提出了相應的理論觀點并構建了相應的理論模型，以運用并指導管理實踐，極大了提高企業(yè)的管理水平和管理效率。同時，通過對各種類型企業(yè)進行管理、咨詢和培訓，以積累豐富的管理實務經驗，并用以推動學術研究。