王養(yǎng)成：教授、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、優(yōu)秀碩士研究生論文指導(dǎo)教師�，F(xiàn)任西安郵電學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理系主任，曾任企業(yè)中高級(jí)管理人員多年，有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。目前兼任西安交通大學(xué)MBA中心、高級(jí)管理培訓(xùn)中心主講教授，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證考試培訓(xùn)主講教授，陜西省職業(yè)資格認(rèn)證中心專家、科學(xué)出版社普通高校十二五人力資源規(guī)劃教材編委會(huì)專家等。

王養(yǎng)成教授長(zhǎng)期致力于人力資源管理、組織行為與戰(zhàn)略的教學(xué)與研究，主持和參與各類研究項(xiàng)目20余項(xiàng)，以第一作者發(fā)表論文25篇，為企業(yè)提供專業(yè)培訓(xùn)、咨詢50余次。2項(xiàng)研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，1項(xiàng)研究成果獲西安市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，1項(xiàng)研究成果獲陜西高校人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)并被編入清華大學(xué)出版的高校人力資源管理教材。據(jù)中國(guó)論文引用網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，論文引用總次數(shù)為123。.

王養(yǎng)成教授在信息產(chǎn)業(yè)人力資源管理、區(qū)域人力資源管理以及人力資源管理理論與實(shí)踐等方面均有較為深入的研究。在信息產(chǎn)業(yè)人力資源管理研究方面主持工業(yè)和信息化部、陜西省項(xiàng)目3項(xiàng)，主要參與3項(xiàng)，發(fā)表論文7篇。在區(qū)域人力資源管理研究方面主持陜西省、西安市和省教育廳項(xiàng)目4項(xiàng)，主要參與3項(xiàng)。在人力資源管理理論與實(shí)踐應(yīng)用方面，論文《企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略與策略》他引42次、《企業(yè)人才吸引力及其定量評(píng)價(jià)研究》被認(rèn)為是國(guó)內(nèi)企業(yè)人才吸引力研究較早的成果之一（見胡陪教授專著）。

近年來，為適應(yīng)國(guó)家創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的需要，開展了‘人才與創(chuàng)新’系列研究，已在‘科技人才環(huán)境與創(chuàng)新績(jī)效’、‘科技人才素質(zhì)與創(chuàng)新績(jī)效’兩個(gè)方面取得較大進(jìn)展。目前主持的項(xiàng)目有2010年陜西省教育廳項(xiàng)目《關(guān)中-天水經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源共享研究》、2011年陜西軟科學(xué)項(xiàng)目《基于現(xiàn)代人才規(guī)劃理論的陜西新能源產(chǎn)業(yè)人才支撐研究》。同時(shí)擔(dān)任科學(xué)出版社普通高校十二五人力資源規(guī)劃教材《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》的主編工作。