教師介紹
姓名：魏昕

專業(yè)：組織行為學(xué)

系別：人力資源與組織行為學(xué)系

職稱：副教授

辦公電話：010-64494785-804

電子郵件：weixin@uibe.edu.cn
教育背景：

2005.9-2011.7　　 北京大學(xué)光華管理學(xué)院　　組織管理系　　管理學(xué)博士
2009.10-2010.7　　美國(guó)華盛頓大學(xué)Foster商學(xué)院　　組織管理系　　訪問學(xué)生
2001.9-2005.7　　 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院　　金融系經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士

工作經(jīng)歷： 2015.1 至今對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院人力資源與組織行為學(xué)系副教授
2014.2-2015.1 美國(guó)馬里蘭大學(xué)Smith商學(xué)院組織管理系訪問學(xué)者
2011.8-2014.12對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院人力資源與組織行為學(xué)系講師

教授課程： 組織行為學(xué)、人力資源管理、管理溝通（MBA）

研究領(lǐng)域： 沖突管理、員工進(jìn)言、創(chuàng)造力

主要研究項(xiàng)目： 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“規(guī)范性情景因素對(duì)員工創(chuàng)造力的影響：基于意義建構(gòu)和互動(dòng)主義的多層次研究”（2013.1-2015.12，編號(hào)71202027）項(xiàng)目主持人
教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“和而不同與組織有效性：對(duì)組織沖突管理的系統(tǒng)化研究”（2013.1-2015.12，編號(hào)12YJC630225）項(xiàng)目主持人

獲獎(jiǎng)情況：
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院科研標(biāo)兵 2015
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院雙語教學(xué)模范獎(jiǎng) 2014
青年教師基本功大賽對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)二等獎(jiǎng) 2013
IACMR（中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)）第四屆雙年會(huì)最佳論文獎(jiǎng) 2012

主要研究成果：

期刊論文：
Wei, X., Zhang, Z. X., & Chen, X. P. (2015). I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice. Journal of Applied Psychology (SSCI, A).http://dx.doi.org/10.1037/a0039046
Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. S., Jiao, J., & Wang, X. (2014).Understanding psychological contract breach due to labour costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control.Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI, B+).http://dx.doi.org/10.1111/joop.12092
魏昕、張志學(xué)（2014）. “上級(jí)何時(shí)采納促進(jìn)性或抑制性進(jìn)言？上級(jí)地位和下屬專業(yè)度的影響”，《管理世界》，1，75-87（CSSCI）。
陳振嬌、趙定濤、魏昕（2012）.“團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突對(duì)知識(shí)共享影響機(jī)制的實(shí)證研究”，《科技進(jìn)步與對(duì)策》，29(7)，122-126（CSSCI）。
張志學(xué)、魏昕（2011）.“組織中的沖突回避：弊端、緣由與解決方案”，《南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)人文社科版）》，48(6)，121-129（CSSCI）。
【本論文被《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》2012年第1期轉(zhuǎn)載，第44-46頁(yè)】
魏昕、張志學(xué)（2011）.“萬馬為何齊喑”，《中歐商業(yè)評(píng)論》，2，38-42。
魏昕、張志學(xué)（2010）.“組織中為什么缺乏抑制性進(jìn)言？”，《管理世界》，10，99-109（CSSCI）。

書籍篇章：
魏昕（2010）.“人際溝通與沖突處理”，載于《中國(guó)企業(yè)的多元解讀》（張志學(xué)、張建君主編）第227-250頁(yè)，北京：北京大學(xué)出版社。
【英譯本: Wei, X. (2014). Interpersonal communication and conflict resolution. In Z.-X. Zhang & J. Zhang (eds.), Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives (pp. 257-279). Springer-Verlag Berlin Heidelberg. doi: 10.1007/978-3-642-54417-0_10.】
魏昕（2009）.“開放式的成本創(chuàng)新：中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的出路”，載于《未名日本論叢（第三輯）》第178-185頁(yè)，香港：中國(guó)社科文獻(xiàn)出版社。

譯著:
魏昕、陳云云、王莎莎等[譯] （2010）.《組織創(chuàng)造力研究全書》（Jing Zhou、Christina E. Shalley主編），北京：北京大學(xué)出版社。