教師介紹
姓名：劉小禹

專業(yè)：人力資源與組織行為

系別：人力資源與組織行為學系

職稱：教授、博士生導師

辦公電話：010-64494538

電子郵件：liuxy@uibe.edu.cn
教育背景： 2011年8月～2012年2月：美國俄亥俄州立大學費雪商學院（Fisher Business School of Ohio State University）訪問學者
2005年9月～2009年6月：中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業(yè)博士學位
2007年11月～2008年11月：獲國家留學基金委國家公派聯合培養(yǎng)博士生項目資助，于澳大利亞蒙納什大學（Monash University）管理系聯合培養(yǎng)

工作經歷： 1、2016年1月至今，教授，對外經濟貿易大學國際商學院。
2013年1月-2016年1月，副教授，對外經濟貿易大學國際商學院。
2009年8月-2012年12月，講師，對外經濟貿易大學國際商學院。
2、2010年9月至今，擔任國際期刊Journal of Management and Organization （SSCI cited）編委。

教授課程： 組織行為學、人力資源管理、員工關系管理

研究領域： 組織行為學（組織中的情緒、心理契約與雇傭關系、領導、組織政治、工作壓力）、人力資源管理與創(chuàng)新、跨文化心理學和管理學

主要研究項目： 1、2014～2017年：主持國家自然科學基金面上項目“工作和家庭中員工的情緒勞動及其影響機制研究——基于不同互動情境的理論拓展和實證檢驗”（項目號：71372005）。
2、2013～2015年：主持對外經濟貿易大學優(yōu)秀青年學者培育計劃課題（項目號：2013YQ04）。
3、2013～2015年：“北京高校青年英才計劃”2013。
4、2011～2013年：主持國家自然科學基金青年基金項目“服務團隊情緒氛圍、員工情緒與顧客情緒的互動機制研究——基于情緒勞動和情緒感染的視角”（項目號：71002003）。
5、2010～2011年：主持對外經濟貿易大學校級科研課題“團隊情緒氛圍對團隊有效性的影響機制研究”。

專業(yè)會員
美國管理學會（AOM）會員
美國南部管理學會 （SMA） 會員
美國工業(yè)與組織心理學會（SIOP）會員
國際應用心理學協會（IAAP） 會員
中國管理研究國際學會（IACMR）會員
中國社會心理學會會員
北京行為科學學會會員和理事會成員

主要研究成果： 期刊論文：
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Wu, L.Z., & Zheng, X.-M. Emotional labor and family quality: The role of work-family positive spillover. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, forthcoming.
Liu, X.-Y., Härtel, C. E. J., & Sun, J.-M. The Workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation, and relationship with workgroup effectiveness. Group & Organization Management （SSCI cited, B）, 2014, 39（6）: 626-663.
Liao,Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Li, J. Work-family effects of ethical leadership. Journal of Business Ethics （SSCI cited, B+）, 2015, 128 （3）:535-545.
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Chiu, R. K. Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China. Human Relations （SSCI cited, B+）. 2014, 67（3）: 333-356.
Liu, X.-Y., & Wang, J. Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: Is supervisor–subordinate guanxi a mediator? International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2013, 24（7）: 1471-1489.
Liu, X.-Y., & Härtel, C. E. J. Workgroup emotional exchanges and team performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI cited）, 2013, 51, 471-490.
Härtel, C. E. J., & Liu, X.-Y. （both authors contributed equally）. How emotional climate in teams affects workplace effectiveness in individualistic and collectivistic contexts. Journal of Management and Organization （SSCI cited）. 2012, 18（4）: 573-585.
Zhou, Y., Liu, X.-Y., & Hong, Y. When Western HRM Constructs Meet Chinese Context: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2012, 23（19）:3983-4008.
劉小禹. 顧客與服務員工情緒互動對顧客信任的影響研究. 經濟科學, 2015, 2:117-128.
劉小禹、劉軍、許浚、吳蓉蓉. 職場排斥對員工主動性行為的影響機制——基于自我驗證理論的視角. 心理學報, 2015, 47（6）:826-836.
劉小禹, 劉軍. 基于組織政治視角的辱虐管理影響研究. 經濟科學, 2014, 5:118-128.
劉小禹. 團隊的情緒管理 北大商業(yè)評論. 2013, 8:64-71.
劉小禹、劉軍. 公平與領導理論視角的團隊創(chuàng)新績效研究.科研管理, 2013, 34（12）: 100-109.
劉小禹. 領導情緒智力和團隊情緒氛圍對成員滿意度的影響：一項跨層次研究. 經濟科學, 2013, 3:98-107.
劉小禹、劉軍、關浩光. 顧客性騷擾對員工服務績效影響機制的追蹤研究.管理世界, 2012, 10:107-118.
劉小禹、劉軍. 團隊情緒氛圍對團隊創(chuàng)新績效的影響機制.心理學報. 2012, 44（4）:546-557. （人大復印資料B4《心理學》2012年第8期全文轉載）。
劉小禹. 服務員工與顧客情緒互動的影響效果研究.經濟管理. 2011,12:77-83.（人大復印資料F513《市場營銷》2012年第4期全文轉載）。
Liu, J., Liu, X.-Y., & Zeng, X.-J. Does transactional leadership count for team innovativeness? The moderating role of emotional labor and the mediating role of team efficacy. Journal of Organizational Change Management （SSCI cited）, 2011, 24（3）: 282-298.
劉小禹、孫健敏、蘇琴. 工作感受和組織公平對員工組織承諾與職業(yè)承諾影響的跨層次研究.經濟科學. 2011,1:114-125.
劉小禹、孫健敏、周禹. 變革/交易型領導對團隊創(chuàng)新績效的權變影響機制——團隊情緒氛圍的調節(jié)作用.管理學報.2011, 6: 857-864.
劉小禹、薛佳奇、陳可. 服務員工與顧客情緒互動的研究現狀及展望——基于情緒勞動的視角.管理現代化.2011, 2:12-14.
劉軍、劉小禹、劉松博. 組織中的公權與私權領導研究思路.外國經濟與管理, 2010, 32（3）: 46-51.
孫健敏、劉小禹、胡佳. 我國科技人員創(chuàng)造傾向的影響因素：個體與地區(qū)差異的交互作用. 經濟管理, 2009,12:1-7.
Liu, X.-Y., Sun, J.-M., & Härtel, C. E. J. Developing a measure of workgroup emotional climate in China. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2008, 43 （3-4）: 285.
劉小禹、章凱. 情緒智力影響工作倦怠機制中工作壓力的中介作用研究. 西南師范大學學報（自然科學版）. 2008, 33（3）: 148-154.
劉小禹、劉軍、于廣濤. 初始信念、組織誘引對員工心理契約變化的影響. 心理學報, 2008, 1: 64-73. （人大復印資料B4《心理學》2008年第5期全文轉載）
劉小禹、劉軍．雇傭關系的變遷：員工性別、價值觀及工作經歷的影響模式研究. 系統(tǒng)工程理論與實踐, 2008, 28（5）: 29-36. 該雜志獲EI 索引。
劉軍、劉小禹、任兵. 員工離職：雇傭關系框架下的追蹤研究. 管理世界, 2007, 12: 88-95, 105.
劉小禹．問卷調查中共同方法偏差的程序控制. 統(tǒng)計與決策, 2007, 3: 19-20.
孫健敏、劉小禹、胡佳．科技人才創(chuàng)造傾向的個體差異研究. 科學學與科學技術管理, 2007, 3: 170-174.
劉軍、劉小禹、白新文.雇傭關系變遷及其影響因素的實證檢驗. 經濟科學, 2007, 2: 68-76.
劉小禹、孫健敏．情緒智力的研究述評. 社會心理研究, 2007, 1: 79-90.
劉小禹、孫健敏．技能工資在我國制造業(yè)企業(yè)中實施的可行性. 中國人力資源開發(fā), 2006, 9: 25-28.
Liu, J., & Liu, X.-Y. A critical Review of Leadership Research Development. International Journal of Business and Management, 2006, 1（4）: 3-11.
Zhang, K., Wang, X., Zhang, H-C., & Liu, X.-Y. Examination and implication of self-organization goal hypothesis of human motivation. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2004, 39（5-6）:136.

專著
劉小禹著《組織中情緒管理的文化視角與實證研究》 中國經濟出版社 2010年12月

主要獎勵
1、2015年獲得對外經濟貿易大學科研標兵。
2、2014年獲對外經濟貿易大學國際商學院科研標兵獎。
3、2013年8月《萬米高空中的微笑——國航空乘服務員工的情緒勞動》獲選第四屆全國“百篇優(yōu)秀管理案例”。
4、2013年獲對外經濟貿易大學國際商學院科研標兵獎。
5、2010年博士畢業(yè)論文《團隊情緒氛圍與團隊有效性的關系及情緒勞動的調節(jié)作用研究》，獲中國人民大學優(yōu)秀博士論文獎。
6、 2008年7月博士論文“Development of the WECS: A Multidimensional Measure of Workgroup Emotional Climate”獲第六屆國際情緒與組織會議（the Sixth International Conference on Emotions and Worklife: Emonet VI）最佳博士生論文獎。
7、獲2007～2008年度中國人民大學勞動人事學院優(yōu)秀論文獎特等獎。
8、獲2007年度寶鋼優(yōu)秀學生獎。
9、獲2007年度人民大學光華獎學金。
10、獲2006～2007年度中國人民大學勞動人事學院優(yōu)秀論文獎一等獎。
11、2006年12月，論文《我國科技人員創(chuàng)造傾向的影響因素：個體與地區(qū)差異及其交互作用》榮獲北京行為科學學會優(yōu)秀科研論文一等獎。
12、2006年12月，論文《情緒智力及其在管理中應用的研究述評》榮獲北京行為科學學會優(yōu)秀科研論文三等獎。
13、2005年6月，碩士畢業(yè)論文《情緒智力對工作壓力及職業(yè)倦怠的影響研究》，獲中國人民大學優(yōu)秀碩士論文獎。