奧卡姆剃刀定律(Occam's Razor, Ockham'sRazor)又稱“奧康的剃刀”， 稱為“如無必要，勿增實體”，即“簡單有效原理”。
好的理論應(yīng)當(dāng)是簡單、清晰、重點突出。在管理企業(yè)制定決策時，應(yīng)該盡量把復(fù)雜的事情簡單化，剔除干擾，抓住主要矛盾，解決最根本的問題，才能讓企業(yè)保持正確的方向。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，信息爆炸式的增長，使得主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的因素盤根錯節(jié)，做到化復(fù)雜為簡單就更加不易。企業(yè)管理是系統(tǒng)工程，包括基礎(chǔ)管理、組織管理、營銷管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)戰(zhàn)略，奧卡姆剃刀所倡導(dǎo)的簡單化管理，并不是把眾多相關(guān)因素粗暴地剔除，而是要穿過復(fù)雜，才能走向簡單。通過奧卡姆剃刀將企業(yè)最關(guān)鍵的脈絡(luò)明晰化、簡單化，加強核心競爭力。
“奧卡姆剃刀”三法
1.精兵簡政，不斷簡化組織結(jié)構(gòu)。
組織結(jié)構(gòu)扁體化與組織結(jié)構(gòu)非層級化已經(jīng)成為企業(yè)組織變革的基本趨勢。在新型的組織結(jié)構(gòu)中，傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中嚴格的等級制度已經(jīng)不復(fù)存在，組織中上下有序的傳統(tǒng)規(guī)則被淡化，員工之間的關(guān)系是平等的分工合作關(guān)系，基層員工被賦予更多的權(quán)力，他們有可能參與部門目標(biāo)甚至于組織目標(biāo)的制定，組織內(nèi)的信息不再是上下級之間的單向傳遞，而是一種網(wǎng)絡(luò)化的即時式雙向溝通。在這種組織中，顧客的需要成為員工行動的向?qū)В�人們的行為具有明確的目標(biāo)導(dǎo)向。同時，由于員工的積極參與，組織目標(biāo)與個人目標(biāo)之間的矛盾得到最大程度地消除。
2.關(guān)注組織的核心價值，始終將組織資源集中于自己的專長。
也就是說，組織需要從眾多可供選擇的業(yè)務(wù)中篩選出最重要的、擁有核心競爭能力的業(yè)務(wù)，在自己最具競爭優(yōu)勢的領(lǐng)域確定組織的目標(biāo)。這樣，才能確保組織集中精力，就可以以最少的代價獲得最豐厚的利潤。反之，如果目標(biāo)數(shù)量過多，往往會使經(jīng)營者難以同時兼顧太多的業(yè)務(wù)，從而顧此失彼。韋爾奇上任通用電氣公司總裁時，從簡潔高效的角度出發(fā)，提出“非一即二”原則：必須把本產(chǎn)品做成本領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品，否則一律賣掉。
3.簡化流程，避免不必要的文書作業(yè)。
事實上，由于個體受自身思維方式的限制，簡單的信息遠比復(fù)雜的信息更有利于人們的思考與決策。因此一個優(yōu)秀企業(yè)的主要特征，就是他們知道如何保持事情的簡單化，不管多復(fù)雜的事情都能將其變得簡單易行。

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