2005年
1  企業(yè)文化的特點(diǎn)決定它是不可以被移植的，你同意嗎？
2  何謂“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”？何謂“范圍經(jīng)濟(jì)”？它們的實(shí)現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略管理提出哪些要求？
3  梅奧通過霍桑得出哪些結(jié)論？對當(dāng)今企業(yè)管理有何指導(dǎo)意義？
4  為何現(xiàn)在許多企業(yè)要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織？其主要特征是什么？
5  企業(yè)生命周期有哪些階段？不同階段有哪些特征？
2004年
1、有人認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)營活動的組織中不僅應(yīng)“市場導(dǎo)向”，而且應(yīng)“導(dǎo)向市場”。你是如何認(rèn)識企業(yè)與市場的關(guān)系的？請介紹并論證你觀點(diǎn)。
2、有人認(rèn)為“層級組織（科層組織）”是現(xiàn)代企業(yè)組織的基本特征，“網(wǎng)絡(luò)”只能補(bǔ)充，而無法替代企業(yè)組織中的“層級”。你是否同意這個(gè)觀點(diǎn)？請結(jié)合對上述觀點(diǎn)的評價(jià)，分析層級組織的特征，優(yōu)點(diǎn),局限性及其克服。
3、關(guān)于人性的假設(shè)有兩種不同觀點(diǎn)：X假設(shè)和Y假設(shè)，請問關(guān)于人性的基本假設(shè)對領(lǐng)導(dǎo)方式可能產(chǎn)生什么影響？這兩種人性假設(shè)通常在什么樣的情況下可作為適用的管理理論？
4、何謂工作團(tuán)隊(duì)？為什么越來越多企業(yè)采用工作團(tuán)隊(duì)？高績效團(tuán)隊(duì)一般具有哪些特征？
5、知識工作者與一般勞動者相比在哪些方面有明顯差異？如何根據(jù)這些差異來有效地激勵知識工作者？

500減去300等于多少？

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