一、 名詞解釋（每小題5分，共40分）
1． 光暈效應(yīng)(halo effect)
2． 參照群體(reference group)
3． 極端性轉(zhuǎn)移(extremity shift)
4． 工作滿意感(work satisfaction)
5． 組織結(jié)構(gòu)(organization motivation)
6． 成就動(dòng)機(jī)(achievement motivation)
7． 工作應(yīng)激(work stress)
8． 組織變革(organization change)
二、 簡答題（每小題10分，共30分）
1．簡述Hofstede的跨文化比較的工作價(jià)值觀維度。
2．比較交易型 (transactional) 與變革型(transformational) 領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。說明判斷管
理決策成效的指標(biāo)。
三、 分析、解決以下問題。應(yīng)說明要探索或解決的問題以及所采用的方法和技術(shù)路線。
（任選兩題，每小題15分，共30分）
1． 工作團(tuán)隊(duì)的成員之間沖突在所難免。設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查、分析團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員間沖突的研究方案。
2． 組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系并不相等。設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查、分析領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的研究方案。
3． 不同個(gè)體對同一事物的態(tài)度可能不同。設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查、分析職工對工作成績歸因的研究方案。

硬幣有幾面?（答案為數(shù)字）

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